5月（yuè）30日（rì），集团“星计（jì）划”—启明星（xīng）2025校园招聘在利（lì）丰国际（jì）大厦四（sì）楼（lóu）会议室顺利举办。人（rén）力（lì）资（zī）源部副（fù）经理（lǐ）张爱、机（jī）关各部门面试官（guān）及72位应届毕业生（shēng）齐聚（jù）一堂，共话未来。

活动伊始，人（rén）力资源部组织在（zài）场学（xué）生集（jí）中观看企（qǐ）业宣（xuān）传片，全（quán）面展示了公司自成立以来肩负“构建完（wán）美空间，共享幸福生活”的企业使命，将集团精心（xīn）打造为建一流工程（chéng）、创（chuàng）一流业（yè）绩的（de）品牌（pái）企业历程（chéng）。

人力资源部副经理张爱，为在场学子带来了系统而深入的招聘宣讲。她以集团深厚的产（chǎn）业积淀与宏（hóng）阔的战略版图为背景，生动阐释了郑州完美体育和一建从历史传承到创新未来的发展脉络，以及根植于“构（gòu）建完美空间，共享幸福生活”使命的独特企业文化（huà）。她强调，企业的持续飞跃核（hé）心引擎（qíng）在于人才，热忱期待与公司（sī）价值观同频共振、怀揣（chuāi）事业（yè）雄（xióng）心的优秀人（rén）才加（jiā）入郑州完美体育和一建大家庭，携（xié）手并肩，为共（gòng）同的（de）事业愿景拼（pīn）搏（bó）奋（fèn）斗。宣讲的核心聚（jù）焦于“星计划（huá）”人才培养体系与（yǔ）清晰可见（jiàn）的职业发展双通道，并详细（xì）介绍了集团为优秀人才打造（zào）的极具市场竞争力的（de）立体化福利体系，为青年才（cái）俊们精准勾勒出在郑州完美体育和一建实现价值跃升（shēng）的璀璨（càn）蓝图。

在校友经（jīng）验分享环（huán）节，企业管理（lǐ）与发（fā）展部副经理王（wáng）政（zhèng）和成本管（guǎn）理（lǐ）中心成本主（zhǔ）管（guǎn）王亚（yà）琴作为优秀校（xiào）友代表，倾情分享了（le）他们的成长心得。

王政经理结合自身职业生涯发展，围绕三大核心主题展开：1、选择—加（jiā）入拥有74年（nián）历史的企业（yè）平（píng）台，依（yī）托（tuō）400余名（míng）教授级高工领衔的技术团队、覆盖省级技术中（zhōng）心（xīn）、博士（shì）后基（jī）地的研发平台及上百重点工程。2016年南（nán）四环地（dì）铁项目中（zhōng），团队（duì）攻克“1米净距盾构穿越”国家级难（nán）题，通过大数据建模实现个位数毫米（mǐ）级沉降控制，最终斩获詹（zhān）天佑奖（jiǎng）及多项科技进步奖、专利成果。2、成长（zhǎng）—十年（nián）间（jiān）从技术员（yuán）成长为管理（lǐ）者，受益于公司（sī）完善的（de）轮岗制度、系（xì）统化培训体系及公平（píng）晋升通道（dào）。企业坚持“吸纳-培育-善用-善待”人才原则，为（wéi）青年提供（gòng）广阔发展（zhǎn）舞（wǔ）台。3、传承—延续（xù）1971年“89天建成（chéng）二七（qī）纪念塔”的拼搏基因，在富士康、西四环等（děng）项目中（zhōng）刷新“郑（zhèng）州速度”，持（chí）续践（jiàn）行工（gōng）匠精神。王政经理强（qiáng）调：“选择比（bǐ）薪资更重要，平台比（bǐ）待遇（yù）更珍贵”。

成本管（guǎn）理中（zhōng）心主管王亚琴以11年成（chéng）长历程寄（jì）语毕业生：从基层预算员到成本中心业务主管，她以（yǐ）四项核心建议指引学生们职业（yè）启航：1、学徒心态破茧：主动褪去学生光环，在工地实践中（zhōng）多问多记，将（jiāng）前辈经验转化为（wéi）成长养分。2、创新赢得机遇（yù）：凭系统优化建议获评年度（dù）优（yōu）秀（xiù）员工（gōng），印证“机会偏爱主动举（jǔ）手者”的（de）职场法则；3、黑（hēi）夜照亮前路：挑灯备（bèi）考一、二级建造师等证（zhèng）书，将（jiāng）枯燥学习沉淀为（wéi）专业底气；4、匠心（xīn）铸（zhù）就信（xìn）任：恪（kè）守领导箴（zhēn）言“把小事做到极致就是（shì）专业”，以责任（rèn）心取代小（xiǎo）聪明（míng）。

宣讲（jiǎng）环节（jiē）结束后，招聘会进（jìn）入高效有序的面（miàn）试阶段。应届毕业生们积极（jí）踊跃，携带（dài）精心准备的简历，与各（gè）部门面试官进行了（le）深入交流（liú）。面试（shì）官们（men）围绕候（hòu）选（xuǎn）人的学业背景、实习实（shí）践（jiàn）、价值观契（qì）合度、逻辑（jí）思维能力、学（xué）习潜（qián）力及专业能力（lì）等（děng）多个维度进行了综合（hé）评估（gū），旨在甄选出与集团文化（huà）和发（fā）展需求高度契合（hé）的优秀（xiù）青年人才。本次“启明星2025”校园招聘会成（chéng）功搭建了集团与（yǔ）优秀应届毕业生双向沟通、精准对（duì）接的桥梁（liáng），圆满实现（xiàn）了人才与企（qǐ）业（yè）的“双向奔赴”。

下一步，集团公司人力资源部将（jiāng）持续（xù）深化推进“星计划”—启明（míng）星校园（yuán）招聘项目，严把人才筛选关，从每一届（jiè）毕业生中精挑细选青（qīng）年才俊。同时人力资（zī）源（yuán）部建立的管培（péi）生培养（yǎng）体系，依据面试结（jié）果与轮岗表现，协同（tóng）各（gè）部门定制差异化培养方案，动态调整职业发展路径，为集团高（gāo）质量发展注入源源不断的新鲜血液和智慧动能，进一步夯实企业高素质人才储备的基（jī）础，助力（lì）集团人力资（zī）源管理中远期战（zhàn）略目标的顺利（lì）实现。